المجاملات بين الضرر والضرورة

المجاملات بين الضرروالضرورة
يحدثني بعض أصحابي فيقول : أحياناً اضطر آسفاً لمجاملة المدير في العمل
والتملق له ومدحة بما لا يستحقة لكي يمرر لي بعض المعاملات وأنا أعرف أنها
جزء من حقوقي ولكني أضطر الى مجاملتة لكي تُمررهذه المعاملة .
ويقول آخر أرى زملائي في العمل يرشقون مسؤل القسم أوالمدير العام أو أي
شخص كبير في الشركة بكلمات رنانة وعبارات تملق ومجاملة ويحوزون عندة الرتب
العليا من زيادة في الرواتب والعلاوات والتحفيزات بينما أنا لم أحصل على
شي لأني لم أعرف المجاملة والتملق .
لكن في المقابل يرى البعض أنها نوع أو ضرب من ضروب النفاق بكونها مدح
للشخص بما ليس فيه و لايستحقة و قد تعود على مجتمعاتنا بالضرر أكثر مما
تعود عليه بالفائدة
ويبقى السؤال هنا هو
هل المجاملة ضرورة ملحة يجب استخدامها سواء في العمل وفي مجالات الحياة
لكي تصل ما تربوا إلية أما أنها تعود بالضرر على مجتمعاتنا لكون البعض يرى
أنها من ضرب من ضروب النفاق ؟؟؟